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常見問題

勞務派遣人員退回手續

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017-8-16     瀏覽次數:    



  一、勞務派遣人員能否隨時被退回?

  各位要記住,派遣工并不是想用就用,想退就退的。因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規定,如果用工單位將派遣員工退回,對派遣單位來講,是變更與派遣員工的勞動合同的行為,而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

  二、什么情形下用工企業可以退回勞務派遣員工。

  《勞務派遣暫行規定》實施以前,《勞動合同法》第65條第2款對勞務派遣人員退回進行了規定,《勞動合同法》第65條第2款規定:“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。”從《勞動合同法》第65條規定來看,用工單位在適用“退回機制”退回勞動者是有限制的,只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形。

  三、不得退回勞務派遣人員的情形。

  《勞務派遣暫行規定》第十三條:被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。

  依據上述規定,如派遣員工出現《勞動合同法》第42條規定的工傷、懷孕、患病在醫療期內等情形的,用工單位不得依據企業進行重整、生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減勞務派遣人員、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行等情形退回勞務派遣員工。是于二〇一七年經工商局、人力資源和社會保障局批準成立的專業服務機構,是專業從事勞務派遣、人事代理、社保代理、人事外包、人事招聘、人才培訓、企業管理咨詢等的全國性的服務外包機構。公司先后為數量眾多的國內企業提供了優良的服務外包,全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛,并提供政策咨詢和管理方案,從而使企業專注于核心業務,極大地提高了企業的運營績效,在業界贏得了良好的口碑。

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